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　　最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地亟须解决的课题牛宝体育。在山东，当地在人才招引中引入了“大数据”作为支撑，效果怎么样？

　　谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员。每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会牛宝体育，会上大家最常用到的一个词就是“匹配”。

　　山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内。基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。

　　谢秉涵的新技能就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精确的匹配。

　　谢秉涵说他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入正让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。

　　把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。精准是怎么实现的？技术人员给记者普及了一个词汇的新概念——“画像”。

　　毕海滨北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能“专精特新”企业找到工作。

　　毕海滨就业的企业虽说是“专精特新”企业大数据，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。

　　当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了“画像”。

　　赵振宇告诉记者，“画像”实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化的重新解构，然后在后台内部根据双方“画像”的匹配度进行组合分配。于是，毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡，以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。

　　同样通过“画像”返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域牛宝体育，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。

　　大数据平台通过“画像”，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。

　　大数据“画像”成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的“信息碎片”组合起来，进而形成了多维度的人才信息。

　　在人才工作当中引入大数据平台大数据，确实让人才的招引变得更加高效和精准。不过，新技术带来的变化远不止于这些。这些天，山东省就活用这个人才大数据平台汇聚人才的功能，邀请了一大批相关专家为当地的产业链难题出谋划策，为地区的产业创新发展探索前路。

　　山东淄博是我国氟硅产业最为集中的地区。2023年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下跌牛宝体育、产能过剩等一系列难题。

　　从记者调研的情况来看，淄博氟硅产业遇到的难题是覆盖整个产业链的。既有技术层面，也有生态环境保护方面，仅靠单一领域的专家学者来出谋划策显然无法解决所有问题。这时，人才大数据平台的优势就显现出来。

　　就在几天前，一场云集国内氟硅产业各领域顶级专家的座谈会在淄博举行。这些专家全部是由人才大数据平台“抓取”牛宝体育，会议的主要内容就是帮助淄博氟硅产业“解链”。

　　专家们出谋划策的同时，一份充分利用大数据优势制作的“解链”报告也即将出台，解决淄博氟硅产业产品低价竞争的难题。

　　不只在山东，眼下，全国各地都在推动人才工作的数字化建设，这也成为人才工作创新发展的新趋势。牛宝体育牛宝体育牛宝体育牛宝体育